爆買好物不嫌多

這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

北市榮服處舉辦說明會 協助退除役官兵瞭解就學就業補助措施

: （軍聞社記者周昇煒臺北6日電）臺北市榮民服務處為有效協助退除役官兵就業，由國軍退除役官兵輔導委員會特訂定「促進退除役官兵穩定就業方案」，於107年7月1日起試辦1年，針對無業官兵參加輔導會「全日制職訓班隊」訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，並協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。

輔導會表示，職業訓練訓後就業穩定津貼，第一類退除役官兵（服役滿10年以上）前6個月每月1萬2千元，後6個月每月8千元；第二類退除役官兵（服役4年以上、9年以下）前6個月每月6千元，後6個月每月4千元；未參加職訓經推介就業穩定津貼，第一類退除役官兵每月8千元；第二類退除役官兵每月4千元，兩項津貼合計最多發給12個月。

輔導會針對退除役官兵也量身規劃多項就業輔導措施，在職訓方面，擴大會外職業訓練補助，由以往302個班隊增加至5千餘班隊均可補助，且修法提高補助金額上限，首次參訓得全額補助；有就學意願者，亦提高補助金額，這些強化輔導措施，皆以有效協助退除役官兵就學就業為目標，歡迎有需求者向輔導會職業訓練中心或各縣市榮民服務處就業站洽詢相關資訊。

小心公司暗藏危險員工！ 同事有這三種特質最好離他遠一點...

: 危險員工對企業帶來的威脅不能輕忽。（圖片來源／pixabay）

近日多起情殺案件引發軒然大波，除了社會大眾關注感情糾紛、危險情人等議題，此類型的人格特質不只會發生於男女關係，在工作上及人際關係其實也都會造成影響。中華人事主管協會員工心理諮商專家林萃芬叮嚀，企業不可輕忽危險員工所帶來之衝擊，不論是管理者及HR都應俱備辨識員工危險行為因子的能力及處理技巧，避免危及企業營運。

會自殘、威脅，但這類員工在工作上表現通常不錯

林萃芬指出，「邊緣性人格」、「施暴者人格」、「反社會人格」是職場上較危險的人格特質，其中「邊緣性人格」及「施暴者人格」所占比例較高。

她分析，「邊緣性人格」者情緒較不穩定，人際關係也較為緊張，經常會有一些衝動的行為，像是自殘、威脅，這些易怒、不合宜的情緒有可能會長達好幾天，嚴重甚至會與別人產生肢體衝突。林萃芬提及，這類型員工在工作上表現通常不錯，但一旦感情出問題就容易爆發、難以控制。

接觸諸多企業及個案後，林萃芬發現，「施暴者人格」有增加的趨勢，此類型人格內在自卑，外表卻相當強悍，會積極爭取自己的權益，個性喜怒無常，發生問題時，容易怪罪、責難他人，習慣用暴力控制別人卻無法控制自己。活動搶便宜

而「反社會人格」則是道德感薄弱、現實、不願接受社會規範、擅長做表面功夫，甚至欺騙、偷竊公司利益，並且合理化自己的行為。林萃芬進一步表示，這類型人格對企業危害較大，而且不會遵循企業訂定的工作規則，對於管理者來說也較為傷腦筋。

「邊緣性人格」、「施暴者人格」、「反社會人格」是職場上較危險的人格特質。（製表／王子寧）

管理者的功課：精確辨識員工人格特質

林萃芬強調，這些人格特質的共通點在於容易偽裝自己，若管理者及HR一開始沒有辨識出來，就可能為企業帶來隱憂。企業除了精確辨識出員工人格特質，亦勢必要掌握員工行為風險並能有效管理。

中華人事主管協會執行長林由敏亦表示，現今企業是否擁有競爭力，除了擁有核心技術，最關鍵的指標仍取決於每一位員工的心理素質，越來越多企業推動員工心理健康管理，人資及管理者都應具備相關的知識技能，才能有效引導員工心理健康發展！

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